参与公司招聘需求调研及分析，执行公司年度、季度、月度招聘计划。
2.负责员工入职、转正、转岗、离职等相关手续办理，定期完成员工落岗核查，员工招聘请示上报，初次劳动合同签订工作。
3.负责简历初选、电话面试、面试组织、录用执行，试用期跟踪等招聘工作，确保招聘需求及时完成。
4.配合主管完成公司各时段培训需求调研，年度培训计划的组织实施，完成各级培训工作组织、授课及培训效果评估。
5.配合集团及产业各类培训工作的组织工作，落实集团各项人才培养机制。
6.开发维护招聘渠道，及时发布更新公司招聘需求信息。
7.培训占比60%。招聘占比40%
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